本文摘要：在行政单元里，正常应该都是行政体例的人员，而不应该有事业体例的人员。可是现实正好相反，因历史积累及机构革新等原因，许多单元中都存在“混编混岗”的现象。 行政机关从下属事业单元抽调、借调干部，或者直接将事业编和行政编混用，导致不少事业体例人员都恒久在行政机关里事情。一、职位很尴尬在行政单元中，公务员才是属于单元的正式事情人员，可是有可能一些事情需要人手帮助，所以从下属事业单元抽调了一些事业编人员，为此负担一些重要事情。

在行政单元里，正常应该都是行政体例的人员，而不应该有事业体例的人员。可是现实正好相反，因历史积累及机构革新等原因，许多单元中都存在“混编混岗”的现象。

行政机关从下属事业单元抽调、借调干部，或者直接将事业编和行政编混用，导致不少事业体例人员都恒久在行政机关里事情。一、职位很尴尬在行政单元中，公务员才是属于单元的正式事情人员，可是有可能一些事情需要人手帮助，所以从下属事业单元抽调了一些事业编人员，为此负担一些重要事情。

可是与此同时，由于体例问题，你享受不到公务员应有的种种补助，和优厚遇遇。你说气不气。二、前景不明确事业体例人员在行政单元事情，其生长前景（提拔）有两种情况，一是调任或选任到行政单元任职，成为公务员；二是回到事业单元任向导职务。

事业单元人员提升提拔难度大一些。虽然现在各地出台了从事业单元人员中选拔向导干部的划定，可是还是有诸多限制条件，事业单元人员正常的提拔机制还不健全。另外，事业单元人员虽然可以到场评职称，可是对于许多乡镇事业单元人员来说，存在着评聘脱节的现象。所以说，前景不明确，在行政单元，在事业单元提拔都面临着很大的竞争压力，面临着比别人更大的难题。

三、时机需要等候固然，事业单元在行政单元事情也还是有一些优势的，还是有一些时机的。如果你想，那你要和身边人打成一片，在一旦泛起事业编转公务员的时机，或者有其他提升时机的时候，向导也好，同事也好，都市帮你一把。

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